Indice di parità di genere
Indice di parità di genere
Dal 2019, le aziende con più di 50 dipendenti sono invitate a misurare le loro prestazioni in termini di parità professionale e a pubblicare il risultato del loro "indice di parità di genere" sul loro sito web.
In conformità alle disposizioni di legge, questo indice di parità di genere corrisponde alla somma del risultato ottenuto dall'azienda per ciascuno dei seguenti 4 indicatori
- il divario retributivo tra donne e uomini
- la differenza nel tasso di aumento individuale
- la percentuale di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento nell'anno in cui sono rientrate dal congedo di maternità,
- il numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i dieci dipendenti più pagati.
Per il 2024, l'indice di uguaglianza di genere di PINET INDUSTRIE è di 89/100, rispetto a 87/100 nel 2023.
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